英国劳动力市场继续降温。截至7月的三个月 ，包含奖金的平均工资同比增长3.9%，低于此前的4.2%
，为2020年11月以来最低水平；8月企业薪资名单人数环比减少2.6万，同比减少14.5万 。

　　私营部门工资增速降至2.9%

　　英国国家统计局数据显示
，截至7月的三个月，剔除奖金的常规工资同比增长3.5% ，连续五个统计期大致保持稳定；包含奖金的总工资增速则由此前的4.2%降至3.9%。

　　公共与私营部门工资表现继续分化
。公共部门常规工资同比增长6.3%
，但受到薪资调整时间变化影响；私营部门增速仅为2.9%。扣除CPIH通胀后，常规工资实际增长0.6% ，总工资实际增长0.9% 。

　　7月平均周薪为756英镑
，剔除奖金后的平均周薪为705英镑
。8月基于税务记录计算的月薪中位数同比增长3.5%，至2657英镑。

　　薪资名单人数连续下降

　　8月企业薪资名单人数初步估计为3020万 ，环比减少2.6万
，降幅为0.1%；较去年同期减少14.5万，降幅为0.5% 。该数据近来 仅涵盖约85%的申报信息 ，英国国家统计局提醒，下月获得更完整资料后可能修正
。

　　7月薪资名单人数环比降幅也由此前公布的1.3万修正为1.9万。截至7月的三个月
，薪资名单人数较上一统计期减少3.9万 。按行业计算，批发和零售业过去一年减少7.6万人 ，是就业下降比较多 的行业
。

　　英国失业率维持在4.9%
，16至64岁人口就业率为75.1%。职位空缺数在截至8月的三个月减少8000个至70.2万个；排除疫情时期，这是2014年以来最低水平 。调查反馈显示 ，劳动力成本上升继续抑制小型企业招聘
。

　　就业疲软与能源通胀形成政策拉扯

　　工资增速和招聘需求下降
，有助于降低英国央行对工资与物价相互推动的担忧。央行7月会议认为，劳动力市场疲软和国内通胀压力放缓 ，将限制能源费用 冲击向工资及服务费用 扩散 。

　　能源成本上升仍使通胀风险偏向上行。英国央行7月以6票对3票维持基准利率在3.75%
，三名委员支持加息25个基点
。最新就业数据为暂缓加息提供依据，但高盛和花旗近期已转为预计英国央行将在11月收紧政策 ，反映机构更加关注能源费用 持续高企带来的通胀风险。