专题：星宇股份被发监管函 承认年报披露错误

　　来源 灵雨轻吟

　　星宇股份最近的失误，一个比一个离谱 。

　　先是2025年年报里
，董事长周晓萍65岁，副董事长周宇恒58岁 ，两人被写成只差7岁——而周宇恒是周晓萍的亲儿子，实际出生于1985年12月
，母子相差近25岁
。公司9月9日才发公告致歉，承认年龄信息存在错误 ，上交所随即下发监管工作函。

　　紧接着
，2024年年报又被曝出更大的乌龙：劳务外包支付报酬总额标注为243526388.49万元，折合2.44万亿元 。而星宇股份2024年全年营业收入只有132.5亿元 ，外包费用是营收的184倍
。与此同时
，年报记载的当年劳务外包工时总数仅为863.82万小时，数据明显前后矛盾。

　　截至近来  ，星宇股份尚未针对这一重大数据错误发布任何年报更正公告 。

　　一家上市公司
，年报被写成了科幻小说。财务数据 、单位标注
、高管年龄，一个接一个地出错
。市场投资者的评价很直接：这充分暴露了公司薄弱的内控管理和信息审核能力。

　　但比这些数字更值得琢磨的 ，是这家公司对待高学历人才的态度 。

　　星宇股份2025年年报显示
，公司7532名员工中，硕士及以上学历578人 ，本科2119人
。2025年，公司减员2894人
，减的“全是生产一线的大专以下学历员工”，而技术人员从1734人增加到2080人 ，本科生多了405人
，硕士生多了147人。

　　从数字看，公司在“加码 ”高学历人才 。但从实际做法看 ，完全是另一回事
。

　　2026年7月
，公司招录了440名2026届应届生，其中372人正式入职。一个月后 ，107人被集中约谈
，面前只有两个选项：主动离职，或者调岗去一线打螺丝 。这107人的学历分布是——本科75人 ，硕士研究生32人
，岗位涉及研发技术、生产制造和职能管理
。

　　一个硕士读了七年书，入职一个月 ，被HR叫进会议室，告诉他要么走人要么打螺丝。公司后来的通报承认“管理层研判失误
，决策草率，没有充分考虑上述107名同学刚刚入职的实际情况
” 。

　　一个真正重视高学历人才的公司 ，不会在招进来一个月后
，才“研判”出人招多了
。

　　问题出在根子上。

　　星宇股份2024年年报里那个2.44万亿元的外包费用错误，从财务部门编制 ，到内部审计审核
，到外部审计机构核查，到董事会审议 ，没有一个环节发现异常 。这种层层失守
，说明公司对专业能力的尊重，停留在纸面上。

　　更耐人寻味的是被免职的“人力资源总监 ”俞志明
。公开信息显示 ，俞志明是退休返聘人员
，2025年年报里已显示离任，年报未披露其担任公司其他职务。公司官方网站 的晋升通道页面上 ，“管理序列
”层级为“初级者 、班长/组长、主任
、部长、副总”，根本没有“总监 ”这一层级 。

　　一个在公开披露中早已离任的退休返聘人员
，成了“人力资源总监”并被免职
。当地人社局后来回应说，俞志明是公司党委书记兼人力资源总监 ，该职位不在对外披露范围内。

　　一个连岗位层级都理不清的公司
，指望它尊重人才 、用好人才，本身就是奢望 。

　　不重视高学历的后果 ，正在反噬星宇股份
。

　　107个应届生被劝退
，引发了全网声讨，人社局介入 ，公司三次致歉
，总经理被扣薪一年。年报接连出错，上交所下发监管工作函 。股价从年初高点近乎腰斩 ，港股上市进程也被投行人士判断为“短期无望
”
。

　　这些代价
，远比当初多给那些应届生几个月的补偿金要大得多。

　　一个公司对待高学历人才的态度，最终会反映在它做事的质量上 。当一家企业把硕士当普工用
、把退休返聘人员当“总监”用、把年报当草稿写——它失去的不只是几个应届生的信任 ，是市场对它的信任
。

　　星宇股份最大的问题，不是缺人。是缺一种把专业当回事的文化 。2.44万亿的外包费用和相差7岁的母子年龄
，只是这种文化缺失结出的果。